小1の壁で正社員退職、でも後悔はない。派遣社員に転職し「納得できる働き方」を見付けた話

子どもの小学校入学を機に訪れる「小1の壁」。時短勤務の終了や保育園より短くなる預かり時間、夏休みなどの長期休暇など、壁を乗り越えられるだろうか……と不安を感じている人は多いのではないでしょうか。

長く正社員としてキャリアを積んできたブロガーのrinさんもその一人。

数年前、時短勤務の終了で学童のお迎えに間に合わないことから、葛藤の末、最終的には前向きな気持ちで異業種に非正規雇用で転職することを決めたそうです。

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一日中大人に見守られている保育園の生活から、学校と放課後の生活へと大きく変わる小学1年生。子どもの放課後の過ごし方を考えるタイミングを迎えるにあたり、仕事と子育てのバランスの取り方に悩む方もいると思います。

申し遅れましたが、rinと申します。夫と小学生の長男、未就学児の次男の4人で暮らしています。

私は「小1の壁」をきっかけに仕事の優先順位を見直し、正社員から異業種の派遣社員へと働き方を変えました。それから数年がたちますが、働き方を変えてよかったと思っています。

ただ、元々正社員としてキャリアアップを望んでいたこともあり、転職することでキャリアが途絶えるかもしれない、収入がダウンするかもしれないといった不安や葛藤もありました。

今同じように悩んでいる方の心が少しでも軽くなりますようにと願いながら、私の働き方の変化と、今思っていることをつづります。

産前も産後も、キャリアアップを望んで頑張っていた

私は就職してから十数年、ずっと同じ業界で働いていました。転職や異動をきっかけに仕事の内容は少しずつ変わりましたが、経験を積み重ねるごとに専門性も高まって役に立てている実感があり、このまま正社員として経験を重ねてキャリアアップしていきたいと考えていました。

その気持ちは産後も変わらず、長男の出産後、約1年間産休・育休を取得したのち復職。家庭の事情で片道1時間半と通勤時間が長いため、保育園のお迎えに間に合うよう時短勤務を選択しました。

登園は夫、降園は私と分担。お迎えがあると残業ができないので、朝は夫に任せて早めに出社するなど、できる範囲で協力し合いながら、育児と仕事を両立しようと頑張っていました。

「小1の壁」が近づき、このままでは無理かもと実感

写真はイメージです

しかし「このまま働き続けたい」という思いを抱く一方で、心や時間に余裕がない毎日にストレスも感じていました。

当時の職場は属人性が高く、時短勤務となっても業務量は減らないどころか新たな仕事を任されることもあり、抱えるタスクはどんどん増えていました。

朝早く出勤してもお迎えまでの時間には終わらず、終わらない仕事を自宅に持ち帰り、子どもを寝かしつけた後にこなすのは、精神的にも体力的にもとてもしんどいものでした。

思うように仕事が進められないストレスや、遠方への出張を同僚に代わってもらうことに対する申し訳なさ。もどかしさから来るイライラを家族に向けてしまうこともあり、そんな自分にまたイライラするという負のループから抜け出せずにいました。

「やっぱり今の働き方のままでは無理かもしれない」と実感したのは、長男が年少クラスに上がった頃。

保育園で会う保護者の方との会話に小学校の話題がちらほらと上がるようになり、「小1の壁」の存在を意識したことがきっかけです。

当時から「小1の壁」という言葉はありましたし、認識もしていましたが、日々の生活に精一杯で向き合う余裕はなく、また「小学生なんてまだまだ先のこと」だと思っていたのです。

改めて登校時間や学童のことを調べてみて、学童の開所時間は延長しても保育園より短いことや、延長するとお迎えも必要になることを知り、不安になりました。

当時の職場で時短勤務を選べるのは、子どもが小学生になるまで。1年生になると通常勤務に戻り、帰宅はかなり遅くなってしまいます。夫はさらに帰りが遅く、私の両親も夫の両親も遠方に住んでいるため頼れません。

放課後をどう過ごすのか。「親が帰宅するまで留守番をしてもらう」「知人に面倒を見てもらう」「習い事を詰め込んで一人にさせない」といった方法も考えましたが、家族で過ごす時間がほとんど取れなくなり、子どもの生活環境が大きく変わってしまいます。

自分のキャパシティに限界を感じていたこともあり、当時の職場でフルタイムに戻るのではなく、働き方自体を見直してみようと考え始めました。

「したくないこと」を整理したら、優先順位が見えてきた

最初に考えたのは、収入を変えずにこれまでの経験を生かせる業界で正社員として転職すること。

入学と私の転職が重ならないよう、早めに転職して新しい職場に慣れておきたいと思っていたのですが、一番重要な条件である「学童へのお迎えに間に合う勤務時間」をクリアするハードルは予想以上に高く、希望に合う職場はなかなか見つかりません。

進展のないまま時間だけが過ぎていき、仕事への優先順位を見直した方がいいのかもしれないとも考えるようになりました。

仕事選びの軸として「これまでと同じ業界で転職したい」「お迎えの時間は死守したい」などさまざまな要素が入り混じっていましたが、まずは自分の思いを整理するために、私にとっての「したくないこと」を書き出してみることにしました。

＜したくないこと＞

1年生になった子どもの生活リズムや環境を大きく変える
子どもを不安な気持ちにさせる
子どもと接する時間が減る
私自身に余裕がなく、イライラしてしまう

書き出してみて改めて、自分が本当に大事にしたいことがはっきりと見えてきました。

そもそも働き方を見直そうと思ったきっかけは、子どもの生活環境を変えたくなかったから、そして、私を含めた家族みんなが安心して過ごすために、私の心や時間に余裕が欲しかったからです。

それであれば今、私が転職条件として優先すべきなのは、新しい働き方で「したくないこと」をいかに解決できるかどうかなはず。

ぼんやりとしていた自分の思いが目に見える形に整理されたことで、仕事選びの優先順位がはっきりしました。

写真はイメージです

「したくないこと」を解決するには、やはり「学童のお迎えに間に合う勤務時間」であることが前提となるので、正社員だけではなく融通が効きやすいパートや派遣の求人も見てみることに。そうして選択肢に浮かんだのが「経験のない分野でフルタイム派遣社員として働く」でした。

派遣社員であれば残業が少なく、帰宅時間が安定しやすいので「したくないこと」が解決しやすくなります。

一方で「収入が下がるかもしれない」「一度正社員としてのキャリアがストップすると、再び正社員として働きたくなっても簡単には戻れないかもしれない」「これから先のキャリアはどうなるんだろう」など不安ももちろんあったので、「どうすれば自分が前向きな気持ちで納得できるか」の落としどころを考えてみました。

収入については、収入と支出を長期的にさまざまなパターンで見積もったほか、夫とも話し合って「これくらいあれば何とかなりそう」という給与の水準を定めることに。

キャリアについては、正社員での転職ではまず難しい「まったく未経験の仕事に挑戦できる」という点をプラスに捉えました。

派遣期間が満了となる3年後には、長男もさらに成長し、親子ともに小学生の生活ペースに慣れているはずなので、またその時の状況に合わせて働き方を見直そうと考えました。