アルバイト・バイト・パートの求人情報ならイーアイデム

求人サイト・アプリで条件を絞り込む

求人サイトや求人アプリを使う方法は、スマホひとつで探せる手軽さから広く使われています。スマホで「高校生 バイト」「高校生歓迎 求人」などと検索し、そのまま掲載されている求人に応募する——という流れです。

求人サイト・アプリを使うメリットは、次のような点です。

• 勤務地、時給、シフト時間などの条件で検索・絞り込みがしやすい
• 「高校生OK」「未経験歓迎」などの条件で探せる
• 写真やスタッフのコメントが載っていることも多く、職場の雰囲気をイメージしやすい
• スマホだけで応募フォームから応募できる

一方、手軽さの裏返しで、応募が集まる人気求人では競争率が高くなりやすいというデメリットもあります。条件が良くて応募が多い求人ほど、募集は早く締め切られがちです。「ここで働きたい」と思ったら、迷いすぎずに早めに応募するのがおすすめです。

求人サイトやアプリで探すときのコツは、次の3つです。

• 「高校生歓迎」や「高校生可」の条件を必ず入れて検索する
• 部活や塾のある曜日・時間を先に決めておき、それ以外で働けるシフト時間を条件に入れる
• 「未経験歓迎」「研修あり」など、初めてでも安心して働けそうなキーワードを使って絞る

この3つを意識するだけでも、ミスマッチを減らし、ぐっと探しやすくなります。

求人誌・店頭の貼り紙・知人の紹介を活用する

求人サイトやアプリ以外の探し方も、高校生には意外と相性がいいものです。

地域の求人誌には、近所のスーパーやコンビニ、飲食店など、通いやすいお店の求人が数多く載っています。紙の求人誌でも、最近は高校生歓迎の欄が分かれていることがあり、見つけやすいのが利点です。

穴場になりやすいのが、店頭に貼られた「スタッフ募集」「アルバイト募集」の紙です。学校や自宅の近くでよく行くお店を歩いてみると、レジ横や入り口付近に小さく掲示されていることがあります。こうした店頭募集では、ネットに掲載されていない求人に出会えることがあります。

知人の紹介も、高校生のバイト探しではよく耳にする方法です。友だちや先輩、家族が働いているお店を紹介してもらえば、職場の雰囲気やシフトの入りやすさなど、リアルな情報を教えてもらえます。初めてのアルバイトで不安が多い人ほど、顔見知りが一人いるだけで働きやすさは変わるものです。紹介バイトも、おすすめの方法のひとつです。

ただし、紹介してもらったからといって、必ず採用されるわけではありません。求人の条件やシフト、ルールの説明は自分でもしっかり聞き、納得したうえで応募することが大切です。

通いやすさと学校生活に合うシフトを考える

高校生がアルバイトを選ぶうえで特に効いてくるのが、「通いやすさ」と「シフトの入りやすさ」の2つです。

通いやすさは、家からの距離だけで測れません。「学校からも通いやすいか」「最寄り駅からの距離」「夜でも明るく安全な道か」まで考えておくと安心です。テスト期間や部活の大会前など、普段とは違う時間に行き来する日もあります。「いつでも無理なく通えるか」を基準にすれば、失敗を減らすことにつながります。

シフトについては、学校生活との両立を最優先に考えましょう。授業・部活・塾・宿題・休息時間などを一度書き出してみて、「自分が本当に働ける時間帯」をはっきりさせてから求人を見ると、判断がぐっと楽になります。

たとえば、

• 平日は17時〜21時のあいだで、週2日まで
• 土日は午前中だけ、または夕方から
• テスト前の1〜2週間はシフトを減らしてもらえるか

こんなふうに自分の生活リズムに合う働き方を描いておけば、応募のときも面接のときも、希望をきちんと伝えることができます。

仕事内容・時給・勤務条件・高校生の応募可否を確認する

高校生が求人票で見落とせない項目は、主に次のようなものです。

• 仕事内容：レジ、接客、品出し、調理補助、清掃など、どんな仕事をするのか
• 時給：高校生と一般で時給に差があるか、昇給のチャンスがあるか
• 勤務時間・曜日：1日あたり何時間からシフトに入れるか、週何日からOKか
• 勤務期間：短期・長期のどちらか、長期が条件になっていないか
• 交通費：支給されるか、自費の場合はいくらくらいかかるか
• 高校生の応募可否：応募条件に「高校生不可」「18歳以上」「22時以降勤務あり」などの記載がないか

時給については、自分の住む都道府県の最低賃金を下回っていないかも必ず確認しましょう。高校生であることを理由に、最低賃金を下回る金額で働かせることは認められていません。最低賃金の額は毎年改定されるため、応募する時点の最新額を各都道府県の労働局のサイトなどで確認するのが確実です。

とりわけ注意したいのが、22時以降の深夜帯に営業しているお店の求人です。満18歳未満の高校生は、原則として22時〜翌5時までの時間帯に働くことができません。「高校生歓迎」と書いてあっても、遅い時間のシフトを中心に人手を求めているお店だと、実際に働ける時間がわずかということもあります。

「時給がとても高い」「誰でもかんたんに稼げる」——こうした言葉が強調されている求人も、仕事内容や条件をよく確認する必要があります。高校生でも安心して働ける内容かどうか、面接で遠慮なく質問しましょう。

初めてなら研修や未経験者へのサポートも見る

初めてアルバイトをする高校生にとって、研修制度やサポート体制の有無は大きな判断材料になります。求人の中に、

• 研修あり
• マニュアル完備
• 未経験歓迎
• 高校生のスタッフが多い

といった記載があれば、教えてもらいながら仕事を覚えやすい職場を見分ける手がかりになります。実際の研修内容は、面接で確認しましょう。

店長や先輩スタッフが高校生の新人に慣れている職場なら、「初日はどんな服装で行けばいい？」「注文を聞くときに緊張する」といった細かい不安も相談しやすくなります。アルバイトに慣れてきてからなら、少し忙しい仕事や責任の重い仕事にもチャレンジできます。ただ、1件目からあまりに厳しい職場を選ぶと、続けること自体が大変になってしまうこともあります。

長く続けやすいアルバイトにするためにも、「丁寧に教えてもらえるかどうか」「新人が仕事を覚えるための時間をしっかり取ってくれるか」は、求人を見る段階での判断材料にしてみてください。

校則と保護者への相談・同意を確認する

最初に確認したいのが、通っている学校の校則です。学校によっては、

• アルバイト禁止
• 長期休みのみ許可制
• 成績や出席に問題がない場合のみ許可
• 事前に学校への届出・許可が必要

など、アルバイトに関するルールが決められていることがあります。校則で禁止されているのに内緒でバイトをして、後からばれてしまうと、処分の対象になる可能性もゼロではありません。

家庭のルールも同じくらい大切です。保護者は、あなたの健康や学業への影響を心配しています。「なぜバイトをしたいのか」「いつ・どこで・どのくらいの時間働くつもりなのか」「成績や部活とどう両立するのか」を自分の言葉で説明し、同意を得てからバイト探しを進めるようにしましょう。

18歳未満（年少者）の働き方のルールを知る

労働基準法では、満18歳未満の人を「年少者」と呼び、働き方にいくつかの保護ルールを設けています。なお、2022年4月から民法上の成年年齢も18歳に引き下げられたため、現在は「未成年者」と「年少者」はどちらも18歳未満の人を指します。高校生の多くは、この「年少者」にあたります。

押さえておきたいのは、主に次の3つです。

• 深夜の時間帯：満18歳未満は、原則として22時〜翌5時の時間帯に働くことができません。業種や勤務形態によってごく一部例外はありますが、一般的な飲食店や小売店のアルバイトでは、このルールが適用されると考えておきましょう。
• 労働時間の上限：満18歳未満は、原則として1日8時間・週40時間を超えて働くことができません。原則として、時間外労働（残業）や休日労働はさせることができず、変形労働時間制・フレックスタイム制も適用されません（法律で定められた一部の例外を除きます）。
• 危険な仕事・有害な仕事：満18歳未満は、動いている機械の危険な部分の掃除や修理、クレーンの運転、有害な薬品を扱う仕事など、法律で就くことが禁じられている業務があります。重い荷物を運ぶ仕事にも上限があり、その基準は年齢・性別・作業の種類によって定められています。

よくある質問として、「高校生は22時以降にバイトできる？」というものがあります。法律上は、満18歳未満は原則として22時以降に働くことはできません。満18歳の誕生日を迎えた日以降は法律上の深夜業の制限はかからなくなりますが、18歳であっても深夜のアルバイトを禁止している校則がある学校もあります。保護者やお店側から見ても、高校生が深夜に働くのは安全面で不安が大きいものです。22時以降のシフトには入れない前提で考えておくとよいでしょう。

求人を見るときや面接のときには、「高校生は何時まで働けますか？」「22時前には必ず上がれますか？」と、はっきり確認しておくことが大切です。

仕事内容が不明確な求人や不自然な高収入募集を避ける

高校生でも応募できるアルバイトの中には、少し身構えたほうがいい求人も混じっています。具体的には、

• 「かんたん作業で高収入」「誰でもすぐに稼げる」とだけ書かれていて、仕事内容がよく分からない
• 高校生なのに、周りの求人と比べて異常に高い時給が設定されている
• 「ノルマあり」「完全歩合制」など、収入が不安定な仕事なのにリスクの説明が不十分（雇用契約で働く場合は、歩合制でも最低賃金以上の支払いが必要です）

といった求人は、応募前に一度立ち止まって考える必要があります。

高校生が安心して働くうえで欠かせないのは、「どんな仕事を、どのくらいの時間、いくらの時給で働くのか」を具体的にイメージできることです。仕事内容がぼんやりしている求人や、条件が不自然に良すぎる求人は、避けるのが無難です。

もし気になる求人があっても、引っかかる点があれば保護者や先生に相談しましょう。「これはやめておいたほうがいい」と言われた場合には、無理に応募しないことです。

応募後の連絡・面接日程・必要書類を確認する

応募の方法は、多くの場合「応募フォーム」か「電話」のどちらかです。求人票に「お電話ください」と書かれていれば、指定された時間帯に電話をかけましょう。そのときは、

• 自分の名前
• 高校生であること
• 求人を見て応募したこと
• 都合のよい面接日時

を簡潔に伝えられるよう準備しておくと、話がスムーズに進みます。

応募フォームから応募した場合は、数日以内にメールや電話で連絡が来ることが多いものです。連絡が来たら、面接の日程・場所・持ち物（履歴書が必要かどうか、筆記用具、身分証など）を忘れずメモしておきましょう。なお、18歳未満の人を雇う職場では年齢を確認する必要があるため、住民票記載事項証明書などの書類を求められることがあります。何が必要かは、事前に確認しておくと安心です。

高校生のバイト面接でよく聞かれるのは、

• 応募した理由、ここで働きたいと思った理由
• 学校生活（部活の有無、塾の有無、帰宅時間など）
• 働ける曜日と時間帯、希望するシフト
• アルバイト経験の有無
• テスト期間中のシフトをどうするか

といったあたりです。「時給はいくらですか？」「高校生は何時まで働けますか？」「シフトはどのように決まりますか？」と、気になる点をこちらから質問してもOKです。

面接当日は、清潔感のある服装で、約束の時間より少し早めにお店に着くようにしましょう。第一印象が良ければ、「一緒に働きやすそうな高校生だな」と受け取ってもらいやすくなります。

高校生歓迎の求人が見つからないときはどうする？

住んでいる地域や時期によっては、「高校生歓迎」の求人が少ないと感じることもあります。その場合は、次のような工夫をしてみると、選択肢が広がることがあります。

探すエリアを少し広げてみましょう。自転車で通える範囲や、通学途中の駅周辺なども含めて探すと、候補の求人がぐっと多くなることがあります。通いやすさは大切ですが、「徒歩10分圏内」に限定してしまうと、選べる仕事がかなり少なくなってしまう地域もあるのです。

働きたい曜日や時間を少し柔軟にするのもひとつの方法です。多くの職場は、人手が必要な時間帯に入れる人を求めています。「土日のどちらかは必ず入れる」「平日は1日だけでもシフトに入れる」というように、自分が入れる曜日・時間を具体的に伝えることが、採用側の判断材料になります。

それから、「高校生歓迎」の表示がなくても、実際には18歳未満でも働ける仕事がある場合もあります。気になる求人があれば、「高校生でも応募できますか？」と問い合わせてみてもよいでしょう。ただし、その場合でも、勤務時間や仕事内容が高校生に合っているかをしっかり確認することが大切です。

校則でアルバイトが禁止されている場合は？

校則でアルバイトが禁止されている高校も少なくありません。「友だちはみんなバイトしているのに」「おこづかいを自分で稼ぎたい」——そう思うかもしれませんが、校則に反してまで働くのはおすすめできません。

どうしてもアルバイトをしたい事情がある場合は、まずは担任の先生や進路指導の先生に相談してみましょう。学校によっては、

• 長期休みの期間だけ、条件付きでアルバイトを許可する
• 家庭の事情などを踏まえ、個別に許可を出す

といった対応をしてくれることもあります。

学校で禁止されていても、家の手伝いや地域のボランティア活動を通じて、社会経験を積むことはできます。将来の就職や進学で「アルバイト経験がないから不利」ということは、必ずしもありません。自分の学校のルールを守りつつ、できる範囲で社会と関わる方法を考えてみることが大切です。