伝説の勇者がキミのバイト探しの冒険をガイドするよ!

バイト探しの冒険|イーアイデム

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冒険の入り口にたどり着いた

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~冒険の入り口にたどり着いた~

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01.
筆記用具を用意
02.
電話をかける時間帯に注意!
先方が忙しそうな時間帯は避けよう。
営業開始30分くらいまでの忙しい時間帯や
11:30~13:30までのランチタイム、
就業時間以降などを避けて
電話するのがマナー。
  • 電話をかける
  • 「お電話ありがとうございます。○○店でございます。」
  • 「お忙しいところ恐れいります。私○○と申します。
    イーアイデムの求人広告を見てお電話をさせていただいております。
    担当の方はいらっしゃいますでしょうか?」
  • 「少々お待ちください。」
  • 「はい。」
  • 「お電話代わりました。担当の××でございます。」
  • 「私○○と申します。
    イーアイデムの求人広告にある△△(職種名)の募集はまだ受け付けておられますか?」
  • 「はい。募集しております。」
  • 「面接を受けさせていただきたいのですが、よろしいでしょうか?」
  • 「いつなら来られますか?」
  • 例1.「○月×日、○月△日、○月○日の午後にしていただけるとありがたいのですが。」
    例2.「○月□日以外でしたらいつでも構いません。」
  • 「では○月△日、午後2時でどうでしょうか?」
  • 「はい。分かりました。
    当日は正面入り口から××様宛にお伺いすればよろしいでしょうか?」
  • 「はい。××宛にお願いいたします。」
  • 「他に何か注意点などはございますか?」
  • 「ございません。それでは、○月△日午後 2時にお待ちしております。」
  • 「かしこまりました。
    ○月△日午後2時に、履歴書と身分証明書を持ってお伺いいたします。
    どうぞよろしくお願いいたします。」
  • 日付は必ず
    復唱して確認!
    「はい。こちらこそよろしくお願いいたします。」
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STAGE2 履歴書
キミの人生を一枚の紙に詰め込む魔法を教えよう
履歴書を書こう!

STAGE2 履歴書

~キミの人生を一枚の紙に詰め込む魔法を教えよう~

履歴書を書こう!

きちんと書式どおりに書けているかは、採用側が履歴書を見る際の最初のチェック項目。
初対面である採用担当者に自身をアピールし、
いかに興味を持ってもらえるかどうかは、書き方ひとつで決まる。
履歴書は、面接での話題づくりにもなる。
まずは、自分がどのような人間か伝わる履歴書を書こう!

写真

無帽で正面を向いたもの。
3ヶ月以内に撮影したもの。

プリクラ、スナップ写真はNG!

履歴書氏名・住所欄のイラスト ポイント1

学歴

小・中学校は卒業年月のみで良い。
高校入学以降は入学・卒業年月の両方を記入しよう。
大学、短大、専門学校、高校は学部・学科・専攻名まで
詳しく書こう。

学校名は略さず、正式名称で書くこと。

  • ○○○高等学校
  • ○○○高校

職歴

職歴は、学歴とは1行空けて区別して記入。
開始・退職年月ともに記入。

アルバイトも職歴に書こう。
職歴がない場合は「なし」

履歴書学歴欄のイラスト ポイント2 ポイント3

省略せずに必ず正式名称で書くのが基本

志望動機

その会社の商品やサービスなど、できる限り具体的な
情報を反映した志望動機が必要。
履歴書は自己紹介ツールであるだけではなく、
その会社へのメッセージを発信できるツール。

どこの会社にも同じものを
出していると思われてしまっては、
もったいない。

保護者欄

18歳未満の人は保護者の承諾が必要。
必ず記入してもらおう。

履歴書の特技、志望動機、希望記入欄、保護者欄のイラスト ポイント4 ポイント5
STAGE3 面接
いざ、装備を整えて城へ乗り込もう!
面接に備えよう

STAGE3 面接

~いざ、装備を整えて城へ乗り込もう!~

面接に備えよう

いよいよ面接です。
「初めて会う人と話すのはニガテですごく緊張してしまう・・・」という方も心配いりません。
基本的なマナーを守り、伝えたいことを事前に準備しておけば自信を持って面接を受けられます。

STAGE4 働く
働く
働き始めてから出てくるギモンはここで解決!

STAGE4 働く

~働く~

働き始めてから出てくる
ギモンはここで解決!

01

労働時間に上限はあるの?

YES!!

労働時間には上限が定められており、これを法定労働時間という(労働基準法第32条)。
原則として、休憩時間を除いて1日8時間、1週40時間以下となっている。
ただし、労働者数が10人未満の事業は1週44時間以下となっている。

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02

有給休暇ってもらえるの?

YES!!

労働基準法第39条により、「6ヶ月間継続勤務後」に「その全労働日の8割以上出勤」した労働者に対しては、10日以上の
有給休暇が与えられる。
アルバイトやパートでも、勤続期間や週あたりの労働日数に応じて有給休暇が与えられる。ただし、1週間に1日以上または、1年間で48日以上の出勤する予定でないと有給休暇はもらえない。
なお、与えられた年に取れなかった有給休暇は翌年に取ることができる。

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03

残業代ってもらえるの?

YES!!

アルバイトやパートの雇用形態に関わらず、「割増賃金」という形で残業代が支払われる。

割増率は以下のとおりです。(労働基準法第37条)
(1)法定労働時間(1日8時間)を超えて働いた場合…25%
(2)深夜の時間帯(午後10時~午前5時)に働いた場合…25%
(3)法定の休日に働いた場合…35%
(4)法定労働時間外で深夜に働いた場合…50%以上
(5)休日労働で深夜に働いた場合…60%以上

ちなみに、もし雇用の際に「割増賃金は払わない」という合意をしてしまったとしても、
このような契約は無効なので、割増賃金の請求ができる。

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04

税金って納めないといけないの?

ケースによりYES!!

「所得税」と「住民税」を納めなければならない場合がある。

所得税…給与にかかる税金。
1年間の総所得額(1月1日~12月31日までの収入)が103万円を超えた場合に課税対象となる。
雇用主が給与支払いの際に、「源泉徴収」という形で天引きして、労働者に代わって国に納税するのが一般的。
年収が103万円以下なのに源泉徴収されてしまった場合は、「確定申告」することによって支払った所得税を取り戻せる。

確定申告の方法は以下のとおり。
(1)雇用主から源泉徴収票をもらう。
(2)翌年の1~3月の間に税務署で確定申告の手続きをする。
(3)「還付金」という形で支払った所得税が戻ってくる。

住民税…自分の住んでいる自治体に対して支払う税金。
税額は都道府県・市区町村によって異なる。住民税は働き始めた翌年の6月以降から納めることになっており、
1年間の総所得額が100万円を超えた場合に課税対象となる。

なお、所得税法の規定によって様々な「所得控除」がある。
勤労学生控除や社会保険料控除等、納税者の事情を加味した規定になっている。
詳細は所轄の税務署へ。

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05

社会保険料って払わないといけないの?

場合によってはYES!!

アルバイトでも、労働時間・日数が正社員と比較して4分の3以上であれば健康保険と厚生年金保険が適用されることがある。
一部大手企業では週20時間以上、1年間の雇用見込み、月収8万8千円以上で加入しなければならないケースも。
面接時等に確認してみよう。

・健康保険…仕事以外での負傷・病気等に対する補償制度。
・厚生年金保険…老齢・障害・死亡に備えて生活の安定を図るための年金給付制度。

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06

事前に聞かされていた労働条件と仕事内容が違う場合、どうすればいい?

契約書を確認しよう!

使用者は契約締結時に以下の事項を書面の交付をすることで労働者に明示しなければならない。(労働基準法第15条)
(1)労働契約の期間
(2)就業の場所・従事すべき業務
(3)始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業)の有無、休憩時間、休日、就業時転換(シフト制)に関する事項
(4)賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締め切り・支払いの時期
(5)退職に関する事項(解雇の事由を含む)

明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に契約を解除することができる。
もし雇用主とトラブルになってしまった場合は、所轄の労働基準監督署に相談しよう。

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07

休憩時間に電話番として店に残った場合、バイト代は出るの?

YES!! バイト代は出る!

休憩中も来客当番や電話番として職場に待機しているような場合、この時間は休憩時間とは見なされず、労働時間となる。

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08

急に病気で入院することになったけど、
働いた分のバイト代を先払いしてもらうことはできる?

給料日前でも働いた分のアルバイト代を請求できる。

労働基準法には「非常時払」に関する規定がある。
「労働基準法第25条 使用者は、労働者が出産・疾病・災害その他命令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない」

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09

人手が足りなくて休憩が取れないんだけど、ガマンしなくちゃダメ?

NO!!

労働基準法では次のように定められている。
「第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合については少なくとも
1時間の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならない。休憩時間を自由に利用させなければならない」

上司に相談してみて改善がみられない場合、労働基準監督署に問い合わせて解決策を考えよう。

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10

仕事中にケガをしたら、治療費は全額自己負担なの?

NO!!

アルバイトやパートに関係なく、労災保険(労働者災害補償保険)の給付が受けられる。
これは、仕事や通勤が原因となって生じた負傷・病気・障害・死亡に対して、労働者に必要な保険給付を行う制度だ。

なお、労災保険の保険料は会社が全額負担するもので、労働者を雇っている事業主すべてに加入が義務付けられている。

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11

「明日から来なくていい」と突然言われた場合、どうすればいい?

「無断欠勤・職務怠慢・業務妨害」等に該当する行為があった時に解雇されることがある。
「雇用契約の期間」が終了している場合は解雇ではなく、契約の満了になる。

ちなみに、解雇から労働者を守るために、法律上様々な「解雇制限」が定められている。
「業務上の傷病・産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇」、「国籍・信条・社会的身分を理由とする解雇」、
「性別・婚姻・妊娠・出産等を理由とする解雇」、「育児・介護休暇を理由とする解雇」等は原則的に認められない。

これらの制限に該当せず解雇となる場合、雇用主は以下の手続きを取る必要がある。
「労働基準法第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」

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12

バイト代の受け取りを他の人に頼んでもいい?

NO!!

「労働基準法第24条 賃金は(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)その全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定期日に、支払わなければならない」
※(2) に関しては本人名義の銀行口座に振り込むことも可能。

直接本人に支払うことが義務づけられているので、代理の人(親・兄弟・友達など)では渡してもらえない。
例外として、本人が病気の時などにその妻や子供といった、賃金を本人に支払うのと同じ効果を生じる者に渡すことは問題ないとされている。

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