マンションの管理フロント業務／宅地建物取引士の資格があれば経験不問！待遇充実・年休110日
更新日：2025/05/01 ※更新日時点の最新情報です
| 給与 | 月給219,000円〜270,000円 ※上記給与には、13時間分の固定残業代（19,000円〜24,000円）を含む。 超過分は別途支給。 ※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定します |
|---|---|
| 職種 | マンションの管理フロント業務 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市東淀川区大桐2-5-11 |
未経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
ミドル（40代～）活躍中
エルダー（50代～）活躍中
ボーナス・賞与あり
昇給あり
朝
昼
夕方
残業少なめ（月20h未満）
交通費支給
社会保険あり
退職金・財形貯蓄制度あり
各種手当（家族・役職・インセンティブなど）あり
制服貸与
資格取得支援制度あり
無理なく管理スケジュールを組めます！
未経験者へのフォロー体制も充実
当社が保有する賃貸マンションの
巡回・管理業務をお任せします。
＼残業月10h程度と少なめ！／
営業時間外の問い合わせは
コールセンターに委託しているので、
終業時間以降に電話が鳴る心配がありません。
管理人常駐の物件が大半のため
直接の問い合わせも少ないです。
＼宅地建物取引士の資格を活かせる！／
賃貸契約のお問合せを中心に
年に数回、重要事項説明をお願いします。
資格があれば実務経験は問いません！
＼安定収入を目指す方に◎／
ノルマやインセンティブがなく、
コツコツと仕事に取り組むことで
着実に昇給していきます！
30代〜50代活躍中！
ノルマや歩合がなく残業も少なめ◎
オンオフのメリハリをつけやすい職場です。
求人応募期間 ：
2025/05/01 ～ 2025/05/15
※掲載を終了した求人は閲覧できませんので、プリントアウトして保管をお願いします。
募集情報（正社員）
| 職種 | マンションの管理フロント業務 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜具体的には＞ ・担当物件の巡回 ・管理人対応（書類の受け渡し、不具合やトラブルの共有・解決など） ・入居者対応（入退室の立会いなど） ・リフォームの手配・協力会社への営繕依頼 ・毎月の賃料管理 など 【エリア】東淀川区・北区・淀川区・吹田市 大阪市内の北エリアを中心とした抜群のロケーションに 50棟以上のマンションを所有しております。 【担当物件】一人9件程度 （賃貸マンションやモデルルーム） |
| 給与 | 月給219,000円〜270,000円 ※上記給与には、13時間分の固定残業代（19,000円〜24,000円）を含む。 超過分は別途支給。 ※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定します |
| 勤務地 | 大阪府大阪市東淀川区大桐2-5-11 |
| 交通アクセス | 阪急京都線「上新庄」駅より徒歩12分 Osaka Metro今里筋線「だいどう豊里」駅より徒歩6分 |
| 勤務時間・曜日 | 8:30〜17:30（実働8時間） ※残業は月平均10時間程度 |
| 応募資格・経験 | ◆宅地建物取引士資格をお持ちの方 （資格保有者であれば経験不問） ◆普通自動車免許（AT限定可） ◆Excel・WordなどのPCスキル ◆大卒以上 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（日曜・隔週土曜）、祝日 |
| 待遇 | ◇社会保険完備 ◇交通費全額支給 ◇昇給／年1回（6月） ◇賞与／年2回（7月・12月） ※3.5〜4ヶ月分（前年度実績） ◇賃上げ3％〜5％（今年度実績） ◇時間外手当 ◇資格手当 （宅地建物取引士・建築士／月5,000円） ◇その他、各種手当あり ◇制服・作業着貸与 ◇PC・スマホ貸与 ◇資格取得支援制度 （取得にかかる費用を会社が負担） ◇退職金制度 ◇社員旅行 （グアム・ハワイ・沖縄などに行きました） ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇産前・産後休暇 ◇介護休暇 ◇育児休業休暇 など ◇年間休日110日 |
求人応募期間 ：
2025/05/01 ～ 2025/05/15
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応募情報
| 地図 | 勤務地 |
|---|---|
| 応募方法 | 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返しご連絡いたします。 電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。 |
| 連絡先住所 | 大阪府大阪市東淀川区大桐2-5-11 |
| 連絡先TEL |
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| 担当 | 那須 |
求人応募期間 ：
2025/05/01 ～ 2025/05/15
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企業情報
| 社名 | 北建設株式会社 北建設株式会社の他の求人をみる |
|---|---|
| URL | https://www.kitakensetu.jp/ |
求人応募期間 ：
2025/05/01 ～ 2025/05/15
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