【介護福祉士／正職員】定年なし！／昇給×賞与あり／産休・育休制度など子育てと両立しながら長期勤務◎
更新日：2026/09/17 ※更新日時点の最新情報です
| 給与 | 月給199,048円〜336,700円 （一律諸手当含む、夜勤手当別途支給） ※ 給与幅は経験・能力による ☆ 処遇改善加算手当支給（最高59,000円／月） ☆ 夜勤手当（16：00〜翌9:30 9,000円） （20：00〜翌7：30 4,500円） ★ 賞与年間実績 最大4.5ヵ月分 （業績に応じて） |
|---|---|
| 職種 | 特別養護老人ホームでの介護福祉士 |
| 勤務地 | 茨城県桜川市大国玉4514-2 |
入社日応相談
友達と応募OK
職場見学OKまたは説明会あり
未経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
新卒・第二新卒歓迎
女性活躍中
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
学歴不問
ブランクOK
ミドル（40代～）活躍中
エルダー（50代～）活躍中
シニア（60代～）活躍中
ボーナス・賞与あり
昇給あり
早朝
朝
昼
夕方
夜
深夜
禁煙・分煙
車通勤OK
バイク通勤OK
自転車通勤OK
転勤なし
交通費支給
社会保険あり
産休・育休取得実績あり
職員一人一人が楽しく生き生きと働ける環境づくりを心がけています。
明るい雰囲気で働きやすい環境なので、職員の半数以上が勤続10年以上！
定年が無いので20代〜70代の方まで幅広い年代の方が笑顔で働いています。
子育てと両立もOK！産休・育休制度があり、利用実績も多くあります。また、お子様の急な体調不良や学校行事などにも、スタッフが協力し合ってシフト調整をしているのも、長期間働ける理由の一つになっています。
有給は半日単位や、1時間単位で取得可能。社会保険や昇給、賞与、交通費など、待遇面も充実しています。
他にも働きやすい待遇や魅力がたくさんあります。
採用ホームページの「スタッフインタビュー」「Q＆A」も是非ご覧ください！
募集情報（正社員）
| 職種 | 特別養護老人ホームでの介護福祉士 |
|---|---|
| 仕事内容 | ご利用者様の身体介護（食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理など）や、 ご利用者様及びご家族への介護に関する相談とサポート業務などを行っていただきます。 【1日の仕事のスケジュール例】 ■08:00〜 夜勤者からの引継ぎ 朝食の片付け 清掃 排泄介助 入浴介助 バイタルチェック ■11:00〜 昼食準備 食事介助 ■12:00〜 休憩時間（60分） ■14:00〜 排泄介助 入浴介助 レクリエーションなど ■17:00 夜勤者への引継ぎ 介護記録簿への記載など |
| 給与 | 月給199,048円〜336,700円 （一律諸手当含む、夜勤手当別途支給） ※ 給与幅は経験・能力による ☆ 処遇改善加算手当支給（最高59,000円／月） ☆ 夜勤手当（16：00〜翌9:30 9,000円） （20：00〜翌7：30 4,500円） ★ 賞与年間実績 最大4.5ヵ月分 （業績に応じて） |
| 勤務地 | 茨城県桜川市大国玉4514-2 |
| 勤務時間・曜日 | 交替制 7:00〜16:00 8:00〜17:00 10:00〜19:00 ※夜勤は月に4〜5回あります（18歳以上） 16:00〜翌9:30 20:00〜翌7:00 ※夜勤が出来ない方も相談に応じます。 |
| 応募資格・経験 | 介護福祉士 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 ※勤務表により月9日休み(2月のみ8日) 夏季休暇5日、冬期休暇5日 |
| 待遇 | ・交通費規定内支給 ・車通勤可(駐車場完備) ・昇給有 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・有給休暇 ・試用期間3ヶ月有（条件同じ） |
| 備考 | 【新型コロナウイルス感染症対策について】 ・全員マスク着用の徹底（スタッフには施設で用意致します） ・アルコール消毒常備 ・毎日、スタッフの風邪症状と体温の確認 ・少しでも風邪症状がある、または体温が37度を超える場合自宅療養にしています |
応募情報
| 地図 | 勤務地 |
|---|---|
| 応募方法 | 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返しご連絡いたします。 電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。 ★職場見学ご希望の方も、お気軽にお問合せください。 |
| 連絡先住所 | 茨城県桜川市大国玉4514-2 |
| 連絡先TEL |
|
| 担当 | 採用係 |
企業情報
| 社名 | 社会福祉法人 敬和会 社会福祉法人 敬和会の他の求人をみる |
|---|---|
| 企業概要 | 【事業内容】介護事業 |
| URL | http://www.hidamarinoie-yamato.jp/ |
(AE0916193623)
