≪物流センター管理職≫体制強化のため増員！週休2日制／年間休日120日／賞与年2回／女性活躍中！
更新日：2026/09/12 ※更新日時点の最新情報です
| 給与 | 月給315,000円〜400,000円 ※経験・能力を考慮 【年収例】 入社1年目：500万円 （月給315,000円＋賞与年2回） |
|---|---|
| 職種 | 物流センター管理職（幹部候補） |
| 勤務地 | ［1］伊奈第一センター・第二センター 埼玉県北足立郡伊奈町西小針5-2 ［2］久喜センター 埼玉県久喜市西大輪字原215-4 |
入社日応相談
経験者・有資格者歓迎
学歴不問
ミドル（40代～）活躍中
エルダー（50代～）活躍中
管理職・マネージャー採用
ボーナス・賞与あり
昇給あり
年間休日120日以上
車通勤OK
バイク通勤OK
残業少なめ（月20h未満）
交通費支給
社会保険あり
退職金・財形貯蓄制度あり
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
1965年創業。全国90ヵ所以上の物流拠点と約1,500台の車両を展開する総合物流企業です。
現場経験を次のステージで活かしませんか。
物流センターの未来をつくる管理者の採用です。
現場を知っているからこそ、できるマネジメントがある。次は「作業する側」から「人と現場を動かす側」へ。
経験・能力により月給43万円可能／年間休日120日／賞与年2回
「いつかは管理職に挑戦したい」
「現場経験を、もっと活かしたい」
物流センターの運営を担う管理職です。
全国90ヵ所以上の物流拠点を展開するギオンで、
物流センターの運営を担う管理職を募集します。
お任せするのは、スタッフの管理や人員配置、現場の進捗管理だけではありません。
収支・人件費・生産性などの数字を見ながら、
「どうすればもっと効率よく、安全に現場を動かせるか」を考える仕事です。
もちろん、管理職になったからといって現場から離れるわけではありません。
繁忙期にはピッキングや出荷作業をサポートするなど、スタッフと同じ目線でセンターを支えていきます。
実際に、現場作業員からリーダー、チーフ、サブマネージャーへとキャリアアップした社員も活躍中。
現場経験を、今度は「人を育てる力」「現場を動かす力」へ。
次のキャリアを、ギオンで始めませんか。
募集情報（正社員）
| 職種 | 物流センター管理職（幹部候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 人・現場・数字。センター運営を支えるポジションです。 久喜センターでは、社員・アルバイトを合わせて約51名が働いています。 チーフ・サブマネージャーとして、 スタッフが安心して働ける環境をつくりながら、 物流センターの運営を支えていただきます。 【具体的には】 ■物流センター運営・管理（入出庫・在庫・作業進捗など） ■スタッフマネジメント（従業員の育成・シフト管理） ■収支・利益・人件費などの改善・管理業務 ■顧客対応（荷主企業との打ち合わせ） など。 管理業務だけではなく、 現場を見て、考えて、動かすことが大切な仕事です。 ＼センターと物流を支える存在に！／ チルド、フローズン、ドライなどの食品を中心とした物流センターです。 現場を動かすだけでなく、職場環境を整えることも大切な役割。 日々従業員とコミュニケーションを取りながら、安心して働ける環境を整えていきましょう。 ≪募集背景≫ 物流サービス拡大に伴い、運営体制強化のため増員！ より安全で効率的な物流体制をつくるため、運営を担っていただきます。 将来的には、センター長へステップアップする道もあり。 |
| 給与 | 月給315,000円〜400,000円 ※経験・能力を考慮 【年収例】 入社1年目：500万円 （月給315,000円＋賞与年2回） |
| 勤務地 | ［1］伊奈第一センター・第二センター 埼玉県北足立郡伊奈町西小針5-2 ［2］久喜センター 埼玉県久喜市西大輪字原215-4 |
| 交通アクセス | ［1］ニューシャトル「内宿駅」より徒歩12分 ［2］JR東北本線「東鷲宮駅」より徒歩14分 |
| 勤務時間・曜日 | ［1］伊奈第一センター・第二センター 早番 8:00〜17:00 遅番 15:00〜24:00 ［2］久喜センター 15:00〜24:00 （実働8時間・休憩1時間） ※業務状況により、勤務時間が前後する場合があります |
| 応募資格・経験 | 【必須】 フォークリフト免許 物流業界での管理経験（センター長、副センター長、主任、リーダーなど） 現場スタッフの管理・教育経験 収支管理・KPI管理などの経験 【歓迎】 運行管理者資格をお持ちの方 中型・大型免許をお持ちの方 配送管理・配車管理経験者 衛生管理者の資格をお持ちの方 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 年末年始休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 年間休日120日 |
| 待遇 | 昇給あり 賞与年2回 社会保険完備 交通費支給（規定内／車通勤の場合は距離計算での支給） 制服貸与 資格取得支援（運行管理者などの取得費用を会社が負担） 資格手当 結婚祝い金 財形貯蓄 持株会 慶弔見舞金 死亡弔慰金 ジム割引制度 課外活動（野球部、ボーリング部） 宿泊施設利用可 マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備） 一般社員70歳／管理職65歳まで同一労働・同一賃金（一定条件あり） 入社後約1ヶ月はエリアマネージャー在籍の拠点で入社研修実施 |
| 備考 | 現場を知っているからこそ、できるマネジメントがある。 物流センターを動かすのは、モノだけではありません。 約50名のスタッフをまとめ、 人員配置を考え、現場の進捗を確認し、 ときには自ら現場に入りながら、 「どうすればもっと効率よく、安全に進められるか」を考える。 それが、ギオンの物流管理職です。 管理職になったからといって、 現場から離れるわけではありません。 スタッフと同じ目線で現場を見て、 一人ひとりに声をかけ、 困っている人がいればサポートする。 そして、現場で起きていることを 「人」と「数字」の両面から捉え、より良いセンターづくりにつなげていきます。 物流の経験を、今度は「人を動かす力」「現場を変える力」に。 ・「管理職＝現場から離れる」ではありません。 ギオンの管理職は、現場との距離が近いのが特徴。 人員が足りないときや出荷が集中したときには、 管理職自らピッキングや出荷作業をサポートすることもあります。 現場でスタッフと一緒に汗を流すからこそ、 「今日は人が足りないな」 「この配置ならもっと効率よくできそう」 「新人さん、少し困っているかも」 といった変化にも気づけます。 現場を知っていることが、管理職としての大きな強みになります。 |
アピールポイント
こんな転職を考えていませんか？
「このままずっと現場作業だけ」は、少し違う気がする。
□ 物流・倉庫の現場経験を活かしたい
□ リーダー・主任・チーフなどの経験がある
□ 人をまとめることにやりがいを感じる
□ もっと裁量のある仕事に挑戦したい
□ 業務改善や効率化を考えることが好き
□ 現場だけでなく数字にも興味がある
□ 頑張った結果を数字で実感したい
□ 将来はセンター長などを目指したい
ひとつでも当てはまるなら、
あなたの経験は、管理職としての武器になります。
先輩社員インタビュー・1
＜Hさん／サブマネージャー＞
「困った時に、気軽に相談してもらえる存在でありたい。」
「困った時に、気軽に相談してもらえる存在でありたい。」
管理者として心掛けているのは、いつもフラットな状態でいること。
上司が不愛想だったり、不機嫌そうだったりすると、周りも委縮してしまいますよね。
だからこそ、
「ちょっと相談してみようかな」
と思ってもらえる存在でありたいと思っています。
Q：大変なのは？
センターには、さまざまな考え方や価値観を持つ人がいます。
同じ言葉でも、受け取り方は人それぞれ。
どう伝えれば理解してもらえるか、どう接すれば前向きに動いてもらえるか。
正解が一つではないからこそ難しさがあります。
でも、分かり合えたときの喜びは大きいですよ。
Q：仕事のやりがいは？
少ない人数で作業を終わらせたり、効率よく現場を回したり。
そうした結果が数字として表れます。
数字が目に見えるからこそ、達成感があります。
先輩社員インタビュー・2
＜Fさん／チーフ＞
「会話のきっかけをつくることも、管理者の役目です。」
大切にしているのは、とにかく声を掛けること。
出勤したら「おはようございます」。
退勤するときは「おつかれさまでした」。
新人さんには、
「慣れた？」
「わからないところはある？」
「困っていることはない？」
と、最初のうちは毎日のように声を掛けています。
Q：醍醐味は？
従業員の皆さんが一日働いて、最後に笑顔で帰っていく姿を見ること。
「今日は体調が悪そうだな」
「何か悩んでいるのかな」
表情の変化に気づけるようにしています。
だからこそ、皆さんが無事に仕事を終えて帰っていく姿を見ると嬉しいですね。
この仕事の本質
「人・現場・数字」を動かす。
物流センターの管理職は、スタッフに指示を出すだけの仕事ではありません。
現場を見て、人を見て、数字を見る。
そして、
「もっと効率よくできないか」
「もっと安全にできないか」
「スタッフが働きやすくするにはどうすればいいか」
を考えます。
お任せすること
・物流センターの運営、管理
・入出庫、在庫、作業進捗の管理
・スタッフの育成、シフト管理
・収支、利益、人件費などの管理
・業務改善、生産性向上
・荷主企業との打ち合わせ
・現場スタッフとのコミュニケーション
など。
伊奈第一・第二ターミナル・久喜センターでは、各々社員・アルバイトを合わせて約51名が働いています。
約50名のスタッフをまとめながら、
センター全体を動かしていくポジションです。
キャリアアップ
現場から、管理職へ。
現場から、管理職へ。
ギオンでは、現場経験を積みながらステップアップできます。
現場作業員
↓
リーダー
↓
チーフ
↓
サブマネージャー
↓
センター長
実際に、サブマネージャーのHさんも現場作業員からキャリアアップしています。
さらにその先には、センター長を目指す道もあります。
「ずっと現場作業だけ」では終わらない。
経験を積んだ先に、管理・マネジメントのキャリアがあります。
こんな方に向いています
「もっと上を目指したい」という方へ。
「もっと上を目指したい」という方へ。
・物流、倉庫の現場経験を活かしたい
・リーダー、主任、チーフなどの経験がある
・人をまとめる仕事に挑戦したい
・現場だけでなく数字にも興味がある
・業務改善、効率化を考えることが好き
・スタッフとのコミュニケーションを大切にできる
・自分の判断で現場を良くしていきたい
・将来はセンター長を目指したい
・これまでの経験を次のキャリアにつなげたい
応募情報
| 地図 | ［1］伊奈第一センター・第二センター |
|---|---|
| 応募方法 | 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返しご連絡いたします。 電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。 |
| 連絡先住所 | ［1］伊奈第一センター・第二センター 埼玉県北足立郡伊奈町西小針5-2 ［2］久喜センター 埼玉県久喜市西大輪字原215-4 |
| 連絡先TEL |
|
| 担当 | 採用係 |
企業情報
| 社名 | 株式会社ギオン 株式会社ギオンの他の求人をみる |
|---|---|
| 企業概要 | 【本社】 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1 【代表者】 代表取締役社長 祇園彬之介 【創業】 1965年（昭和40年）3月1日 【資本金】 4,672万円 【売上高】 542億円（2025年3月期） 【従業員数】 4,000名（2025年4月現在） 【保有車輌】 1,500台（2025年4月現在） 【拠点数】 全国約90拠点 (2025年3月期時点) 【グループ会社】 5社 【事業内容】 配送等の物流全般ならびに物流センターの管理運営 3温度帯（チルド、フローズン、ドライ）・自動車部品商品の 入出庫、保管仕分け 許認可 一般貨物自動車運送事業（特別積合せ貨物運送に係るもの） 自動車運送取扱事業 倉庫の賃貸および倉庫保管業務 一般貨物の梱包に関する業務 特定旅客自動車運送事業 自動車整備に関する事業 一般廃棄物収集運搬業 産業廃棄物収集運搬業 警備業法（神奈川県公安委員会 第1095号） |
| 本社所在地 | 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1 |
| URL | https://kk-gion.co.jp/ |
(AE0909914821)
