三ヶ島第2地域包括支援センター
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三ヶ島第2地域包括支援センター
経験ある社会福祉士、主任介護支援専門員大歓迎。 地域支援に関心のある方、私たちと一緒に働きませんか？
| 給与 | 基本給230,000円〜350,000円 （給与幅は前歴経験を考慮致します） 試用期間あり 【手当】 役職手当・資格手当（下記参照）・扶養手当・住宅手当 時間外勤務手当・通勤手当 ※基本給とは別に社会福祉士資格手当30,000円が毎月支給されます ※基本給とは別に主任介護支援専門員手当40,000円が毎月支給されます ※上記の基礎資格とは別に追加資格手当も併せて毎月支給します 詳しくは電話等でお問い合わせ下さい |
|---|---|
| 職種 | 地域包括支援センターの社会福祉士・主任介護支援専門員 |
| 勤務地 | 埼玉県所沢市東狭山ケ丘6-2835-2（特別養護老人ホーム康寿園内） |
年2回以上、ミニボーナスあり！
頑張りは給与で還元します◎
経験者優遇♪
資格を活かして働きませんか？
高齢者福祉施設の運営を手がけ、「埼玉県多様な働き方実践企業」にも認定されている『桑の実会』。
スタッフが働きやすい環境づくりに注力し、9施設中2施設がプラチナム認定・7施設がゴールド認定を受けています。
そんな当法人の特徴は、充実の人材育成体制が整っていること。
■資格取得とキャリアアップをサポートする「桑の実学校」
■担当のプリセプターによる徹底した「OJT」
■新人はもちろん役職者まで対象の「内部研修」
など――
段階を踏みながら、ゼロからプロへと成長できるようサポートしています。
現在だけではなく、将来も見据えながら働ける環境で、新たな一歩を踏み出してみませんか？
募集情報（正社員）
| 職種 | 地域包括支援センターの社会福祉士・主任介護支援専門員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 様々な地域の課題を多職種及び地域住民（民生委員・自治会・ボランティア等）と連携して解決していくお仕事です。介護、医療等の総合的な相談に応じます。（以下、具体的内容） ・管轄地域全体の医療、福祉、保健、ケアマネジャー等関係者の人達が、互いに連携が図れる様、年間様々な会議を主催します。 ・住民主体の団体（ボランティア、サロン、NPO、自治会、民生委員等）が自律的に活動し、地域の介護予防・生活支援が図れるよう支援して行きます。 ・介護保険、権利擁護等の総合相談窓口です。適切な制度へ繋ぐ役割を果たします。 ※包括支援センターの業務が未経験の方でも、丁寧にご説明させていただきます。是非、ご応募下さい。 |
| 給与 | 基本給230,000円〜350,000円 （給与幅は前歴経験を考慮致します） 試用期間あり 【手当】 役職手当・資格手当（下記参照）・扶養手当・住宅手当 時間外勤務手当・通勤手当 ※基本給とは別に社会福祉士資格手当30,000円が毎月支給されます ※基本給とは別に主任介護支援専門員手当40,000円が毎月支給されます ※上記の基礎資格とは別に追加資格手当も併せて毎月支給します 詳しくは電話等でお問い合わせ下さい |
| 勤務地 | 埼玉県所沢市東狭山ケ丘6-2835-2（特別養護老人ホーム康寿園内） |
| 交通アクセス | 西武池袋線 狭山ヶ丘駅から徒歩20分又は自転車約5分 西武新宿線 入曽駅から徒歩30分又は自転車約10分 |
| 勤務時間・曜日 | 8:30〜17:30 ※12月30日〜1月3日（年末年始）は事務所閉所のため休日 |
| 応募資格・経験 | ・社会福祉士 ・主任介護支援専門員 |
| 休日・休暇 | 日曜、その他 年間休日110日 調整休暇年3日支給。希望休暇制度あり。 有給休暇（常勤の場合入社時11日間支給・5年以上で毎年20日間支給） 【有給取得】1日・半日・時間（1時間から取得可） 他、育児介護休業・子の看護・介護休暇・慶弔休暇・裁判員休暇・特別休暇あり |
| 待遇 | 定期昇給年1回・賞与年2回・社会保険完備・車通勤可・交通費全額支給・退職金制度 ユニフォーム代支給・食事補助（1食300円）・インフルエンザ予防接種（無料）・暑気払い、忘年会補助・慶弔見舞金 |
| 備考 | 地域との関わり方や、会議等のやり方、介護予防支援等について、一緒に取組みながら丁寧に説明致します。それぞれの取り組みの目的を理解する事も含め、少しずつ覚えて行けるように進めて行きますので、ご安心下さい。 |
アピールポイント
当法人のサポート体制＜その1＞
＜桑の実学校＞
介護員養成の研修事業として、スタッフの資格取得とキャリアアップをサポート。
働きながらスキルアップを目指せる環境で、無資格・未経験でも安心です。
＜OJT＞
桑の実会職員として採用されると、事業所単位で担当のプリセプターが丁寧な指導・支援を実施。
約1年間にわたり、個人の課題を解決しながら介護のプロへとサポートします。
当法人のサポート体制＜その2＞
＜スキルアップ・専門研修＞
入職時の新人オリエンテーションや、経験年数に応じた役職者研修など。
新人教育から役職者までの内部研修が充実しています。
＜フォロー面談制度＞
年に2回フォロー面談を実施。
スキルアップに向け、上司がアドバイスと相談に乗っています。
★スタッフインタビュー
■やりがい
「認知症が進み、歩行能力が低下した利用者様がいたのですが、一緒に歩行訓練をするとだんだん歩行能力が回復してきたんです。その後はさらに認知症の改善まで。職員はもちろん利用者様もとても喜んでいて、その姿に大きなやりがいを感じましたね」
■働きやすさ
「忙しい毎日ではありますが、休日や有給休暇を取得しやすく、メリハリのある生活が送れる職場です。休日には趣味の釣りを楽しむなど、プライベートの時間もしっかり取ることができ、公私ともに充実した毎日を送っていますよ！」
企業情報
| 社名 | 社会福祉法人 桑の実会 法人本部 |
|---|
(AB1220270694)
