【時給1200円以上可！】≪京都府城陽市≫駅徒歩1分！WワークOK◎資格なしOK◎調理補助パート
更新日：2026/05/18 ※更新日時点の最新情報です
| 給与 | 【時給】 ・資格無し ：1,190円〜 ・調理師 ：1,220円〜 ・栄養士 ：1,240円〜 ・管理栄養士：1,260円〜 【条件加算手当】 〇土曜日勤務手当：＋100円（時間あたり） 〇日祝勤務手当 ：＋200円（時間あたり） 〇年末年始勤務手当：＋300円（時間あたり） 【その他、福利厚生】 〇昇給年1回（4月、前年実績：50〜150円） 〇交通費支給（別途、規定あり） 〇試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） |
|---|---|
| 職種 | 企業主導型保育施設 調理員・調理補助／パート |
| 勤務地 | すまいる保育園 城陽 〒610-0121 京都府城陽市寺田北山田27番地７ プリシード城陽駅前ビル１階 |
入社日応相談
即日勤務OK
経験者・有資格者歓迎
女性活躍中
主婦・主夫歓迎
ミドル（40代～）活躍中
エルダー（50代～）活躍中
高収入・高額
昇給あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
平日のみ勤務OK
禁煙・分煙
駅直結・駅チカ
車通勤OK
残業ほぼなし
副業・WワークOK
有休取得率80%以上
交通費支給
社会保険あり
まかない・食事補助
社員登用あり
資格取得支援制度あり
すまいる保育園は、『安全な保育の提供』『安全な給食の提供』を使命に、子どもたちの笑顔と未来を守る！をモットーに保育園を運営しています。
【すまいる保育園城陽】
0歳児〜5歳児・定員30名の企業主導型保育園です。
子どもたちの成長・発達に合わせた丁寧な保育を心がけています。
JR城陽駅 徒歩１分と通勤に便利な職場です◎
すまいる保育園では、食育に力を入れています。
園児に、給食を小さな身体いっぱいで感じてもらえるように、
給食室と園児たちの部屋とはガラス窓でつながっているため、
匂いや音、調理の様子などが調理中も伝わり、五感を通じて食を感じてもらっています。
募集情報（アルバイト・パート）
| 職種 | 企業主導型保育施設 調理員・調理補助／パート |
|---|---|
| 仕事内容 | ☆給食調理の補助業務☆ 子どもたちの安心な給食づくりをお手伝いしていただきます。 【業務内容】 ・献立に基づいた調理補助（野菜の下処理、食材のカット、盛り付けなど） ・配膳準備・片付け ・食器や調理器具の洗浄 ・消毒／調理室の清掃および衛生管理 ・食材の受け取り、在庫整理のサポート ・アレルギー対応メニューの補助 など メインの調理担当社員のサポート業務が基本的なお仕事内容です。 始めは洗い物や清掃など、簡単な作業から少しずつお任せします。 未経験の方でも、しっかりと研修を行います。 |
| 給与 | 【時給】 ・資格無し ：1,190円〜 ・調理師 ：1,220円〜 ・栄養士 ：1,240円〜 ・管理栄養士：1,260円〜 【条件加算手当】 〇土曜日勤務手当：＋100円（時間あたり） 〇日祝勤務手当 ：＋200円（時間あたり） 〇年末年始勤務手当：＋300円（時間あたり） 【その他、福利厚生】 〇昇給年1回（4月、前年実績：50〜150円） 〇交通費支給（別途、規定あり） 〇試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） |
| 勤務地 | すまいる保育園 城陽 〒610-0121 京都府城陽市寺田北山田27番地７ プリシード城陽駅前ビル１階 |
| 交通アクセス | JR城陽駅 徒歩１分 |
| 勤務時間・曜日 | ＜勤務時間＞ 9：00〜13：00（実働4時間） 週2〜3日（月曜〜日曜日） ※シフト応相談 ※残業月平均5時間 ※仕事の持ち帰りゼロ |
| 応募資格・経験 | 【歓迎】※いずれも年数不問 ・管理栄養士・栄養士・調理師 いずれかの資格をお持ちの方 ・保育園、幼稚園での調理勤務経験者 ・福祉施設や飲食店での調理業務経験者 |
| 休日・休暇 | シフトによる（月曜日〜日曜日） 有給休暇（時間単位） 産休育休 |
| 待遇 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ※勤務状況による 車通勤可 制服/Tシャツ貸与 給食提供（1食250円負担あり） レクリエーション（自由参加） ＊BBQ、フットサルなど |
| 備考 | 雇用期間は採用日〜年度末まで。以降は原則、年度ごとに1年更新。 ----------------------- □就業場所の変更範囲 （雇入れ直後）すまいる保育園城陽 （変更の範囲）「株式会社すまいる」が運営する保育園および運営本部 □従事すべき業務内容の変更範囲 （雇入れ直後）調理員 （変更の範囲）当社が指定する全ての業務 □契約期間：期間の定め 有（自動更新） １．本契約は更新する場合がある。なお、契約の更新は以下の事由を総合的に勘案して決定する。 ①契約期間満了時の業務量 ②乙の勤務成績、態度 ③乙の能力 ④会社の経営状況 ⑤乙が従事している業務の進捗状況 ２．雇用契約を更新する場合は、労働条件を変更することがある。 ３．雇用契約の更新上限の有無（ 無 ） 【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が５年を超える有期労働契約の締結の場合】 本契約期間中に会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申し込みをすることにより、本契約期間の末日の翌日から無期雇用契約に転換することができる。なお、無期雇用契約に転換した場合、契約期間の定めを除いて労働条件の変更はない。 ----------------------- 原則異動はありません。異動の場合は事前に相談します。 |
応募情報
| 地図 | 地図 |
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| 応募方法 | 「応募する」ボタンをご利用下さい。 こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。 お電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をご持参下さい。 |
| 連絡先住所 | 〒547-0011 大阪府大阪市平野区長吉出戸6丁目14番30号 株式会社すまいる |
| 連絡先TEL |
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| 担当 | 採用担当 |
企業情報
| 社名 | 株式会社すまいる 株式会社すまいるの他の求人をみる |
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(AE0331926789)
