【グループホームでの介護職員】資格不問／手当改定済みで給与UP／高定着率／賞与年2回！
更新日：2025/05/31 ※更新日時点の最新情報です
| 給与 | 月給193,840円〜242,600円 ※一律処遇改善手当含む ※給与幅は経験・能力による ★手当改定で給与UP ＜月収例＞ 282,600円 ※資格手当・夜勤5回含む |
|---|---|
| 職種 | グループホームでの介護職員 |
| 勤務地 | 兵庫県三木市志染町四合谷字伊賀ノ垣341 |
未経験歓迎
ブランクOK
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費支給
社会保険あり
家賃補助・住宅手当有
各種手当（家族・役職・インセンティブなど）あり
40代〜60代まで幅広い世代の男女が活躍中！
雰囲気も良好で働きやすい職場です◎
当法人は「家族のようなあたたかさと
心地よさが息づく里」をモットーに、
特別養護老人ホームやケアハウス、ショートステイなどの
複数の施設を運営しています。
このたび、三木市のグループホーム《りんどうの里》では
ベテランスタッフの引退により、
新メンバーを追加で募集します◎
「未経験だけど福祉業界で働きたい」
「グループホームの仕事に興味がある」
そんな方はぜひ私たちと働きませんか？
お任せしたいのはグループホームで暮らす
利用者様の見守りやサポート業務。
人柄を重視して採用しているので、
未経験や無資格でも問題ありません！
今回は手当を見直したことで給与もUP！
「今の職場にいてもお給料が上がらない」
「頑張っても評価されない…」
そんな方も納得いただける環境が整っています。
求人情報
| 職種 | グループホームでの介護職員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主なサポート内容】 ▼食事 ▼清掃 ▼洗濯 ▼買物 ▼園芸 ▼農作業 ▼レクリエーション ▼各種イベント・季節の行事等 上記を利用者様とスタッフが共同で行いながら、 利用者様の快適な生活をサポート。 認知症のご利用者を対象とした介護業務です。 「私と一緒にやりましょう」と、 積極的な声掛けをしながら、 良好な人間関係を築いてくださいね◎ |
| 給与 | 月給193,840円〜242,600円 ※一律処遇改善手当含む ※給与幅は経験・能力による ★手当改定で給与UP ＜月収例＞ 282,600円 ※資格手当・夜勤5回含む |
| 勤務地 | 兵庫県三木市志染町四合谷字伊賀ノ垣341 |
| 勤務時間・曜日 | （日勤）6:30〜21:30 ※早出・遅出・夜勤あり |
| 資格・経験 | 資格不問 |
| 休日・休暇 | 月8〜11日シフト制（年間休日110日） |
| 待遇 | 昇給年1回 賞与年2回（3.5ヶ月 ※昨年度実績） 各種社会保険完備 退職金制度あり 住宅・扶養・夜勤・資格手当等あり 交通費規定支給 介護休暇・看護休暇を有給にて付与（条件あり） |
| 備考 | ◆パート（介護・介護補助）同時募集◆ 【給与】 時給1,052円〜1,100円 ※経験・資格により優遇 【勤務時間・曜日】 6:30〜21:30の間で時間・日数応相談 ★短時間OK 【資格】 資格不問 ☆無資格・未経験でもOK！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（約2ヶ月分 ※昨年度実績） 交通費規定支給 介護休暇・看護休暇を有給にて付与（条件あり） ★Wワーク可 |
アピールポイント
＼パートスタッフ同時募集中！／
スタッフの多様な働き方を全力で後押し！あなたの希望を聞かせてくださいね。
常勤が難しい場合はパートで働くことも可能です♪
もちろん未経験・無資格OKです。
幅広く福祉に携わっているからこそ分かること。
それは「介護業界は忙しい」「休みが少ない」
「スタッフ不足で希望休が通りにくい」
そんなイメージを持たれる方が多いですが心配はいりませんよ。
「こんな働き方ができれば嬉しいのに…」
そんな想いを遠慮なく聞かせてくださいね。
1日3h〜応相談！
「子どもが学校に行っている間だけ」
「パートの掛け持ちで収入を増やしたい」など
短時間・Wワーク・副業にもピッタリ◎
しかも嬉しいことにパートさんにも賞与の支給アリ♪
正社員に負けない手厚い待遇が整っています。
応募情報
| 地図 | 勤務地 |
|---|---|
| 応募方法 | 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返しご連絡いたします。 電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。 |
| 連絡先住所 | 〒673-0506 兵庫県三木市志染町四合谷字伊賀ノ垣341 |
| 連絡先TEL |
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| 担当 | 甲斐 |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人寿光会 りんどうの里 社会福祉法人寿光会 りんどうの里の他の求人をみる |
|---|---|
| URL | http://rindounosato.or.jp/ |
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