株式会社Olympic　高井戸店　デイリー（日配食品）スタッフの正社員転職・就職情報

Olympicは「正直を売る」を理念に、お客様に誠実な商品と売場を提供し続けています。
だからこそ私たちが求めるのは、与えられた業務だけでなく、自ら考え売場をつくり続けられる人材。
デイリー食品部門は日常に欠かせない商品を扱い、売場づくり一つで売上や来店動機が変わる重要なポジション。
地域特性やお客様ニーズを捉えながら、売れる理由を考え実行する面白さがあります。

【Olympicらしさは「正直を売る」売場づくりにある】
私たちの売場づくりは、単なる品出しや陳列ではありません。
「この商品は本当にお客様にとって価値があるのか」「どうすれば手に取っていただけるか」を考ることが基本です。
店舗ごとの商圏や客層を踏まえ、自分の考えを売場に反映できる環境があります。
正直な商品を、正直に届ける。
その姿勢が支持され、結果として売上につながる喜びを実感できます。

【こういう人と一緒に働きたい】
「自分で売場を工夫したい人」
「チームで成果を出すために周囲と連携できる人」
「お客様の反応から売り方を考えられる人」
「数字を見て改善を考えるのが好きな人」
こうした志向を持つ方を特に歓迎します。担当者は日々の業務を通じて売場の基礎を身につけ、主任は数値管理や人材育成を担う存在へと成長していきます。
経験の深さだけではなく、主体性や挑戦意欲を重視する風土のため、自ら動ける方ほど活躍の幅が広がります。
売場を任されるやりがいを感じたい方に最適な環境です！

【売場と数字を動かす手ごたえある仕事】
主任は売場づくりに加えて売上や利益の管理、発注計画の立案、スタッフ育成まで担います。
自分で立てた仮説が売場に反映され、その結果が数値として毎月明確に表れる点が大きな魅力です。
デイリー食品部門は回転が早く、売り方一つで結果が変わるため、改善の手応えを実感しやすいポジション。
担当者から段階的に経験を積み、将来的には部門全体を動かす存在へ。
売場づくりの面白さと経営視点の両方を身につけながら成長できる環境が整っています。