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正社員

京浜光膜株式会社

昇給・賞与・各種手当充実!/土日休み/スタンダード上場(株)ニレコのグループ会社です。

京浜光膜株式会社

正社員

昇給・賞与・各種手当充実!/土日休み/スタンダード上場(株)ニレコのグループ会社です。

更新日:2025/05/06 ※更新日時点の最新情報です

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給与 月給230,000円〜270,000円
※経験・能力による。

月収例/30歳入社3年目 301,000円
(基本給250,000円+役付手当10,000円+家族手当21,000円+残業手当10時間分20,000円)
職種 光学部品の加工・評価
勤務地 神奈川県秦野市堀山下24-20
スタンダード上場(株)ニレコのグループ会社です!

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充実した待遇&土日休み、安心のワークライフバランスが実現できます!

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しっかり休める週休2日制(土日休み)でプライベートも充実!
さらに昇給・賞与&各種手当で安定した収入を確保しながら、キャリアを築けます。
充実した研修プログラムで、今まで培った経験やスキルの向上を目指せます。

<求める人物像>
・ものづくりが好き・興味がある方
・自分で考え、提案の出来る方
・誠実に仕事に向き合える方
アイデアや改善の提案を歓迎!
あなたの発想が大きな価値を生むかもしれません!

お客様との信頼を大切に、長く愛される製品を一緒に作りましょう。

求人応募期間 :
2025/05/06 ~ 2025/06/05

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求人情報

職種 光学部品の加工・評価
仕事内容 光学薄膜設計及び製造技術全般
成膜装置、検査装置、洗浄装置の製造条件だし、オペレート、メンテナンスをお任せします。

各工程、2〜5名体制での作業となります。

<一日のスケジュール例>
8:30 出勤
8:50〜10:30 オペレート業務
10:30〜10:40 休憩
10:40〜1200 メンテナンス業務
12:00〜12:50 昼休憩
12:50〜15:00 オペレート業務
15:00〜15:10 休憩
15:10〜17:30 メンテンナンス業務
17:30 退勤 (残業の場合あり)
※業務の都合で休憩をずらす場合あり
給与 月給230,000円〜270,000円
※経験・能力による。

月収例/30歳入社3年目 301,000円
(基本給250,000円+役付手当10,000円+家族手当21,000円+残業手当10時間分20,000円)
勤務地 神奈川県秦野市堀山下24-20
勤務時間・曜日 8:30〜17:30

残業月平均10時間程度
資格・経験 光関係の経験、レーザー関係、LED、光学結晶などの経験・知見のある方歓迎
高専や大学で工学系(電気、電子、化学、物理、機械)を学んだ方歓迎
休日・休暇 週休2日制
土日休み
GW・夏季・冬季休暇
他、当社カレンダーによる
待遇 社会保険完備
昇給あり
賞与年2回
作業服貸与
車・バイク・自転車通勤OK
地域手当
職務手当
家族手当(既婚者のみ)
通勤手当(12,500円まで)、
調整手当
残業・休出手当
夜勤手当(交代勤務者のみ)
深夜割増手当(交代勤務者のみ)
研修プログラムあり

求人応募期間 :
2025/05/06 ~ 2025/06/05

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アピールポイント

≪研修プログラムについて≫

≪研修プログラムについて≫

入社後、まずは研修として会社全体を知ることからスタートします。
総務・営業・技術は数日間の研修で各部署の役割、どのような方が在席しているかなど、
仕事の内容を知るというよりも会社の雰囲気を知ること・スタッフの皆様との顔合わせがメインとなります。

お任せする業務の研修についても、各工程を1週間ずつ回ります。
実際の業務をスタートする前に「京浜光膜」について理解を深めて頂きます。

求人応募期間 :
2025/05/06 ~ 2025/06/05

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応募情報

地図 地図
応募方法 「応募する」ボタンをご利用ください。
こちらより折り返しご連絡いたします。
電話でのご応募もお待ちしております。

応募後、応募書類(写真付き履歴書、職務経歴書)を下記住所宛にご郵送または
応募後お伝えするアドレス宛にメール送付をお願いいたします。
書類到着後7営業日以内にご連絡いたします。

<選考フロー>
書類選考→1次面接(人事担当者)→最終面接(社長・役員・部長クラス)
連絡先住所 神奈川県秦野市堀山下24-20
連絡先TEL
  • 0463-87-2002
担当 採用担当

求人応募期間 :
2025/05/06 ~ 2025/06/05

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企業情報

企業名 京浜光膜株式会社 京浜光膜株式会社の他の求人をみる
企業概要 スタンダード上場(株)ニレコのグループ会社
【事業内容】光学薄膜事業
本社所在地 神奈川県秦野市堀山下24-20

求人応募期間 :
2025/05/06 ~ 2025/06/05

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