実は隠れたメリットがたくさん!「休憩なし」パートをオススメする理由

休憩がないパートって?

パートを始めたい皆さんにとって、大きな障害になっているのが時間の問題なのではないでしょうか。

「お仕事を始めたいけれど、家事や育児との両立に不安……。」
「子どもの保育園や幼稚園のお迎えに間に合うか心配…。」
「家事をやらなくてはいけないから、朝早く出勤することは難しいし…。」
「家族のために時間はしっかりと確保したい……!」

そんな声は主婦層のみならず、多くの働く人々共通のものなんです。
しかし、実はパートのお仕事の中にも時短勤務と呼べる働き方があることはご存知でしょうか?
それはずばり、休憩時間をカットするパートのこと! 

休憩時間をカットする、時短勤務は…… 

・フルタイムのお仕事よりも圧倒的に就業時間が短い!
・拘束時間が短いので、お仕事の前後に家事もしっかりできちゃう!
・体力的にも精神的にも、家庭に軸を置いてお仕事ができる!

というメリットがあります。
今回はそんな良いこと尽くめの時短パートについて、詳しくご紹介します。

時短パートをオススメする理由とは?

時短といっても、ただ単純に労働時間を減らせば良いというわけではありません。
家庭と仕事の両立を目指す方にオススメする働き方に大きく関係するのは、実は「休憩時間」のシステム。 

実は労働基準法で定められている規則には、 

・労働時間が6時間を超える場合においては45分以上
・8時間を超える場合においては1時間以上

の休憩をすることが定められています。
法律上での定めなので、これに違反した場合は雇用主も雇用者も罰せられることになってしまいます。 

しかし、逆を言えば『労働時間が6時間以下の場合は、休憩をとる必要がない』ということです。 

午前10時からのパートタイムでシミュレーションをしてみましょう。

①3時間勤務+45分休憩+3時間15分勤務=拘束時間は7時間、終業時刻は17時!
②6時間勤務+0分休憩=拘束時間は6時間、終業時刻は16時! 

つまり、6時間以下に労働時間を設定すれば、休憩時間分の拘束時間を減らすことが可能になります。
45分、1時間のゆとりはとても大きいですよね。
1時間早く帰ることができれば、保育園や幼稚園の送り迎え、買い物や料理、掃除などの家事にも余裕を持って取り組むことができそうです。

気になるお給料は?

「それだけ拘束時間が短くなってしまうと、お給料も減ってしまうのでは……?」 

なんて不安を持っている人もいるのではないでしょうか?
そこで計算をしてみましょう。
先ほど出した例を再び見てみましょう。

①3時間勤務+45分休憩+3時間15分勤務=拘束時間は7時間、終業時刻は17時!
②6時間勤務+0分休憩=拘束時間は6時間、終業時刻は16時! 

時給は拘束時間につくのではなく、労働時間に依拠します。
そのため、休憩時間にお給料は発生しないのが原則です。
労働時間は実質15分しか減っておらず、休憩時間だけをカットすることで終業時間のみを早めています。

これを時給(例として時給900円のパートの場合)に換算すると、その差額はわずか『225円』!!

225円のために45分~1時間も長く仕事場に残っていたことになります。
一日あたり225円お給料は減りますが、その分家族のために余裕を持って時間を作ることができる、と言い換えることもできますね。
実際にニーズに応える形で5時間~6時間の勤務時間でシフトをくむパートの求人も増加傾向にあるようです。

そのほかにもあるメリット!

実は平成28年10月1日から社会保険の加入対象が広がったことはご存知でしょうか?
パートタイマーやアルバイトのスタッフであっても、社会保険に加入しやすく制度が変わったのです。
具体的に言えば、将来もらえる年金の額が大きくなったり、医療保険の充実が期待できます。 

一週間あたりの所定労働時間(あらかじめ働くことが決まっている時間)が20時間以上であり、一ヶ月あたりの収入が88,000円以上であることが条件となります。
これらの条件を満たしていれば、健康保険に加入が可能になり、『出産手当金』や『傷病手当金』の受給ができるようになります。
働く女性にとっては心強い保障を受けられるようになるのです。
また、厚生年金保険にも加入できるようになることで将来に受け取ることができる年金の金額が大きくなることがあります。 

これらの保障を、より少ない労働日で受けることができるようにするための工夫としても『休憩なしパート』を検討してみるのもひとつの手ではないでしょうか?

 

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