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預ける?それとも休む?パート中に子供の夏休みや春休みはどうしたらいい?

パートさん達がトライしている解決策まとめ

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元気な子供を持つパートさん達にとって、学校が夏休みなど、長期休暇に入ったときは子供を預ける場所が確保できずに悩んでしまいます。といっても長期休みの間だけパートを休もうと思うとなかなか周りの目が気になってしまいますよね。一体どうするのがベストなんでしょうか?考えられる方法をまとめてみました。

休ませてもらえるよう交渉。面接のときにはっきり伝えてみる

言い出しにくいことではありますが、子供の夏休みなど、長期休暇にはシフトにお休みをもらえるかどうか面接の時点で聞いてみることも大事だと思います。業態によってはなかなか難しい条件なのはもちろんですが、逆に面接官の対応によって、パート従業員に対しての意識の高さや、子育てに協力してもらえる会社かどうか判断する材料にもなります。好ましくないのは、面接のときに落とされるのが嫌だからといってそういったことを伝えずに採用され、いざ働き出したときに「子供が夏休みなので休みます」という状況になることです。他のパートの人たちに迷惑をかけてしまったり「あの人ばっかりお休みをもらって」と誤解を生んでしまうこともあります。それよりはあらかじめ面接で事情を伝えた上で採用された方が、社員やマネージャーなど、責任のある役職の人から最初の時点で「今度入社される○○さんはお子さんの長期休みにはシフトをお休みする契約です」とフォローしてもらえるので、周りも納得した上でお仕事をはじめられます。

 

午前勤務だけにしてお留守番してもらう

「完全にシフトに入らないというのも気が引けるし…」という人は、その期間はシフトを午前中のみにするという方法もあります。子供の年齢にもよりますが、午前中は宿題をやらせるなど、ある程度お留守番に慣れさせて、お昼には家に戻るという人も多いようです。

パートタイム型の派遣事務所に登録して出勤したい日のみ登録して働く

時短勤務や週3日勤務を中心としたパートタイム型の派遣事務所に登録して、「休む日」を決める働き方ではなく、出勤したい日のみ登録するといった「働く日」を決めるやり方で、ワークバランスをとることも可能です。

カレンダーが一緒の学校関係で働く

子育てをしながら働くパートさんのあいだで密かに人気を集めているのは学校関係のパートです。給食の調理業務や学校に納入する牛乳の配達業務など、これらのパート業務は休日、祝日、年末年始など学校のカレンダー通りの休みとなります。そのため、子供と一緒に長期休暇を過ごせます。

在宅の仕事で働く

外に出ることが不安なら家でできる仕事をすればいい、というパートさんも多いはずです。記事作成などのライティング業務やアンケートのモニター業務、データ入力業務など、在宅でできるパートを選べば学校が長期休暇でも、家で仕事をしながら子供と一緒に過ごすことができます。

学童保育を利用する

学童保育は親が共働きの児童を対象に、放課後保育をする制度です。主に各自治体が運営しており、民間が運営しているところもあります。料金は自治体によって異なりますが、平均的な金額は一ヶ月あたり4,000円~7,000円が多いです。働くパートさんのために自治体が行っている施策ですので総合的にはいい選択肢ですが、条件がある、子供が成長すると行きたがらなくなる、地域によっては定員がいっぱいで入れない、民間が運営するところは料金が高いなどの問題もあるようです。

大学生のバイトが多い職場でのパートを選ぶ

子供の長期休暇の期間はお休みしたいパートさんとは逆に、長期休暇に集中してアルバイトをしたいのが大学生です。そのため学校が休みの期間はシフトに入れるアルバイトの大学生が一気に増えることが多いです。そういった大学生のアルバイトが多い職場であれば、長期の休みも言い出しやすく、自分の休んでいる間にフォローしてもらえる環境が期待できます。

 

企業も変わりつつある

近年では、託児所をはいち設置するなど子連れ出勤の運用を開始する企業もあり、働くパートさんをバックアップする体制も徐々にですが整い始めています。

日頃のお留守番対策・練習も大事

子供が小学校にあがる頃をめどに、一人で集中させる時間を作るなど、少しづつお留守番に慣れさせることもポイントかもしれません。「チャイムが鳴っても玄関を開けない」「電話が鳴っても出ない」「火を使わない」といった約束事を守るよう教えて、守れれば徐々に数十分~数時間のお留守番をさせているパートさんもいるようです。

 

以上、パートさん達がトライしている解決策をまとめてみましたが、あまり一人で抱え込まずに周囲の協力を仰ぐことが大事ですね!

 

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